近日，长春市二道区人民法院通过耐心细致的调解工作，成功化解一起涉多名劳动者的欠薪纠纷，让司法既有力度，又有温度。

　　原告席上，是被某装饰工程公司拖欠工资的数名员工。他们曾是同事，如今并肩而坐，眼中满是焦虑与期盼——这场诉讼，关乎劳动报酬，更关乎生活与希望。

　　在查清案件基本事实后，承办法官徐峰发现该案具备良好的调解基础。为了实质性化解矛盾，法官在征得双方当事人同意后，启动调解程序。

　　调解过程中，法官首先倾听员工的诉求，缓解庭上紧张的氛围。紧接着转向企业负责人谢某，从法律义务与企业责任进行释明与引导：“支付劳动报酬是企业法定的义务，也是维系企业信誉的根本。留住员工的信任，企业才能行稳致远。”

　　在法官耐心调解下，双方逐渐敞开心扉。谢某的态度从最初的辩解，逐渐转为正视问题、诚恳反思。最终，谢某当庭承诺，公司将按期支付孙某、朱某、马某等员工被拖欠的工资及补偿金。法官当场指导双方签署调解协议，将口头承诺转化为具有法律约束力的书面凭证。

　　一场可能耗时较长的纠纷，在法官的专业引导与温情调解下，得以高效、实质性地化解。不仅及时兑现了劳动者的合法权益，而且彰显了法官在办案中兼顾法理情、着力化解矛盾的司法智慧。该院在司法实践中始终坚持“调解优先、调判结合”，致力于从根本上化解矛盾。(完)