近日，一起因劳动关系终止后“误缴”公积金引发的诉讼案在长春经济技术开发区人民法院宣判。判决认定：员工在劳动关系结束后提取公司误缴的公积金，构成不当得利，必须返还。

　　据悉，2025年底，经长春市劳动人事争议仲裁委员会裁决，吉林省某公司与员工李某的劳动关系于2025年12月正式终止。然而，某公司的人力资源部门似乎“慢了半拍”，在今年的1月和2月，依然按时为李某缴纳了住房公积金。

　　李某在2026年1月至3月间，分三次将这笔公积金全额提取，揣进了自己的腰包。发现“账不对”后，公司开始催讨。但李某觉得委屈：自己咨询过仲裁委，得到的答复是“无需返还”；公司工作人员曾在微信里明确回复过“公司并未与你解除劳动合同，不需要返还”。

　　而且，李某认为公积金和医保一样，应该走行政退费渠道，不该由自己掏现金。双方各执一词，诉至法院。

　　法院审理后认为，线上的“不需要返还”是在双方对劳动关系是否存续还有争议时说的，随着仲裁裁决生效，劳动关系终止成了板上钉钉的事实，之前的“承诺”也就失去了基础。

　　法官介绍，住房公积金虽然专款专用，但账户里的钱归根结底是职工个人的“私房钱”。李某在劳动关系结束后，把公司误缴的钱取出来变成了个人可支配的现金，这就属于“没有法律根据取得不当利益”。

　　虽然公司没及时办理减员手续有过错，但这不能成为员工无偿占有这笔钱的理由。尤其是李某的提取行为，直接导致了公积金中心无法直接从账户里“冲抵”退回，客观上增加了公司的追索成本。

　　最终，法院判决李某返还工资及住房公积金，并支付相应利息。

　　法官提醒：离职手续的“最后一公里”至关重要。对于企业而言，及时在社保和公积金系统办理减员，是避免类似“乌龙”的第一道防线；对于劳动者而言，离职后若发现原单位莫名续缴公积金，切勿将其视为“意外之财”。一旦提取使用，很可能从“不知情”变成“不当得利”，不仅要全额退还，还得搭上利息，得不偿失。(张鹏佼)